Далее руководитель ставит подпись. После написания заявления необходимо заключить трудовой договор между работником и организацией в двух экземплярах. В договоре укажите фамилию, имя и отчество работника, его ИНН, паспортные данные, номер страхового свидетельства, прописку и фактическое место проживания. Поставьте подписи работника и руководителя отдела, заверьте договор печатью организации. Один экземпляр отдайте работнику, другой подшейте в личное дело работника. Когда написано заявление и заключен трудовой договор, руководитель издает приказ о приеме на работу.
Содержание приказа, к примеру, следующее: Поставьте подпись руководителя и печать организации, дату издания приказа и соответствующий номер.
После оформления приказа занесите запись в трудовую книжку работникагде укажите, когда и на какую должность принят специалист, поставьте номер и дату приказа. К примеру, в графе 3 вносится запись: Совет 4: Как принять на работу на 0, 5 ставки Трудоустройство в данном случае ничем не отличается от оформления на полный рабочий день. Обычно на такую работу претендуют студенты, люди с ограниченными возможностями инвалидыпенсионеры, подростки с 16 лет или с 15, но с согласия родителей и молодые мамы с маленькими детьми, которые только начали ходить в садик или в первые классы школы.
После прохождения собеседования для оформления на работу по трудовому договору претендент на вакансию должен будет предоставить вам лично или в отдел кадров необходимый пакет документов. Составляется трудовой договор в двух экземплярах, оба подписываются будущим сотрудником и работодателем. В экземпляре, который остается у работодателя, работник расписывается в том, что копию трудового договора он получил на руки.
Следует учесть, что количество часов в день или в неделю указывается в трудовом договоре и приказе приема на работу. Далее на основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу и в трехдневный срок объявляется новому сотруднику под роспись.
Если вы желаете перевести работника на полноценную ставку, то необходимо будет заранее известить его, о предполагаемых изменениях в трудовом договоре. Он вправе отказаться от предложения, но в этом случае вы имеете возможность уволить его по статье согласно ТК РФ. В случае, если вам нужно оформить сотрудника, имеющего целую ставку, дополнительные пол ставкито трудовой договор следует расторгнуть и составить новый.
Такой вид работы будет называться работой по совместительству. Совет 5: Как оформить на полставки Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, руководитель организации вправе применять по отношению к сотрудникам неполное рабочее время только по их согласию. Если работодатель планирует принять в штат работника на полставкион должен обговорить и документально закрепить это условие в заключаемых документах. В первую очередь получите от сотрудника заявление о приеме на работу.
Вход на сайт
В этом обращении наниматель должен указать должность, на которую он претендует, а также условие работы неполный рабочий день или неделя. Заявление оформляется на имя руководителя, если в организации есть журнал учета входящей корреспонденции, письмо регистрируется присваивается номер, проставляется дата получения.
Составьте трудовой договор. Обязательно пропишите характер работы, должность, размер оклада. К этому юридическому документу вы можете приложить и график работы и время отдыха. Оклад укажите полностью за месяц. В последующем бухгалтер организации на основании табеля учета рабочего времени должен будет рассчитывать окончательный размер месячной зарплаты ставка аренды полувагонов отработанному времени.
Распорядительный документ подпишите у сотрудника. Если он желает иметь его на руках, сделайте копию, заверьте ее синим оттиском печати организации. Занесите сведения в трудовую книжку в присутствии самого сотрудника. При оформлении сотрудника на полставки вы, согласно трудовому законодательству, обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные дни, а при увольнении выплачивать компенсацию исходя из среднего заработка.
Совет 6: Как оформить на полставки Перевод сотрудника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки. В первом случае инициатором перевода является работник, во втором - работодатель, когда предстоит реорганизация производства и существенное изменение условий труда. И в том, и в другом случае действовать необходимо в строгом соответствии с трудовым законодательством. Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в впоследствии.
Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,90 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.
Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.
Join the conversation
Подскажите, пожалуйста, допустим ли прием на работу на 1,5 ставки в одной должности. Как правильно все это оформить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Это будет - внутреннее совместительство, оформляйте работника двумя договорами - на ставку по осн. Трудовым кодексом определено ст. Вроде как слово "другой" говорит, что 1,5 ставки по одной и той же должности не допустимы.
Хотя знаю не один комментарий работников минтруда и подобных организаций, которые трактуют слово "другой" в ином контексте, и по их трактованиям получается что вроде как и можно на ставки фора что это значит ставки по одной и той же должности у одного и того же нанимателя.
Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Леля писал а: Я считаю, что по смыслу ст. Поэтому работать по одинаковым должностям по совместительству. Полная норма рабочего времени 40 часов в неделю на 1 ставку. Поэтому работать по одной должности на 1,5 ставки. Иначе теряется смысл в ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе.
Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника. Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа:.
Коллеги, не путайте совмещение и совместительство! Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство.
А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и. Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и.
Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение. Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего.
Однако вопросы стоят так:. На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай. Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1.
Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе"позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда. Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения.
Здравствуйте, я учитель. Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 тенге.
Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч. И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно? Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы с1.
В какой статье указано что 12 часов?
Содержание статьи
На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов. You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.